第236章【核心决策层调整前瞻】
方鸿在一楼休闲区沙发处坐着，随着田嘉奕到公司上班，他此刻也在思考群星资本的事情。
确切的说，他是在思考公司核心决策层的设计。
目前群星资本除了他这个创始人，实权最大的就是华煜，是公司的二号人物，他也占有公司1%的股权，这是此前给予他的承诺，方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的流动性，就给他个人1%的公司股权。
当然，华煜的这1%的股权并不是直接持有群星资本的股权，而是根据方鸿的顶层设计体现在“镇星”这家公司，群星资本的股权只有“镇星”与“参星”两家有限合伙企业共同持股100%的股权。
方鸿正在思考决定要对群星资本决策层机制进行调整，公司采取什么要的制度，没有最好的只有合适的，要结合自身的情况来制定合适的制度。
古人有一句话叫“流水不腐，户枢不蠹”，流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂。
很多企业高管为什么时间一长就逐渐没有了一开始的那种干劲？开始贵族化了？就是因为他们在这个位置上待得太久了，所以不能长时间让一个人霸占群星资本董事长的职务。
基于这些原因，方鸿决定让群星资本的核心决策层采用任老爷子对华wei使用的轮值机制。
方鸿相信任老爷子也绝对是个玩转易经的高手，因为华wei目前决策层的轮值机制就是对易经的最好诠释，《易经》乾卦的爻辞：用九，见群龙无首，吉。ωωw.ЪǐqǐυＧéxＳＷ.cōΜ
把这句爻辞进行翻译一下就是：用九，群龙相聚，不辨龙首是很吉利的。
仅仅从直觉和常识去看这句话，一个团队如果群龙无首，那必然如同一盘散沙，一遇到外部压力就很容易陷入混乱，会被逐个击破。
但在易经乾卦的爻辞里面，群龙无首显然是吉卦。
这就要从两个角度来理解：一是既然群龙无首，也就意味着没有人会压着你，你就是自由的，想做什么就可以做什么；二是群龙无首我为首，就像江湖中一旦出现群龙无首的情况时，必然会选出一位领袖带领大家度过难关或共创大业。
既然群龙无首，那就有机会去争这个首，群龙相聚我为首，不仅是领袖，还是一群精英的领袖，何愁大事不错？当然是大吉大利。
所以，用九，见群龙无首，吉。
不过即便是大吉，但也不能大意，毕竟群龙之首可不是那么好当的，必须要有足够的准备，能够震慑群龙，以绝对的实力和威望让群龙敬服，能让群龙为己所用。
如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。
方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是“大吉大利”的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。
尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。
方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐，户枢不蠹”，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。
同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。
现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。
不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。
不过对于方鸿来说，他肯定不会去争当董事长的，因为他是终极大BOSS，是制定规则的那个人，华煜他们才是在这规则之内参与的玩家。
由此可见，方鸿是凌驾于群星资本核心决策层所有人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长可以做决策拿主意，但只要方鸿发话了董事长就得绝对听从他的意志并执行。
方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。
不过眼下还不是调整的时候，方鸿有这个想法也必然会调整，但还得看时机成熟与否。
首先一个就是要等曹成辉支棱起来，让他积累足够的晋升资质后，到时就顺理成章把他提名到群星资本董事会里头来。
方鸿不担心曹成辉的能力，这不是还有系统辅助的嘛，到时候利用系统道具卡直接提升他的运营管理能力，也就能够胜任群星资本轮值董事长一职。
现在的曹成辉主要缺晋升之资，也还不足以跟华煜PK，无论是能力、资历还是背景，都跟华煜有一定的差距。
对于群星资本的轮值董事会决策层的人员，方鸿现在心里已经有了一个清单名录，就是七个人，这个七个人别是：华煜、曹成辉、邱光成、赵盛、田嘉奕、伍承、时耀。
其中的邱光成、赵盛、伍承、时耀这四个人是目前分管在群星资本不同事业群的副总裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鸿拟定的这个轮值决策层里面唯一的女性，也是这份名单中最年轻的那个人。
特殊的地方就是田嘉奕是方鸿的助理，在华煜等人的眼里，她是属于终极大BOSS在群星资本的“投影”，或者可以理解为是大BOSS在群星资本的“化身”，某种意义上来讲方鸿不在这里，但她代表了方鸿，所以田嘉奕在轮值决策层里将会变得极为特殊。
如果是从能力、资历等条件来看，田嘉奕是绝无可能在群星资本轮值决策层里有一席之地的，但谁让她是所有人里面最接近大BOSS的那个人呢，不服她可以这也没问题，但谁敢不服终极大BOSS方鸿？
对于田嘉奕的安排，方鸿只是打算让她在轮值决策层有一席之地，但并不打算让她去当轮值董事长，她的能力确实有待商榷。
当然，以后如果她能证明自己能力可以胜任群星资本董事长一职，并且她也有这个想法渴望担任董事长，方鸿也不介意让她进入真正的轮值序列。
但实际情况是田嘉奕可能永远都不会去担任群星资本的轮值董事长，她现在的段位胜任不了，方鸿不可能让她上位，而等到她将来的段位修炼到家了，可以胜任这个职务的时候，她必然会清楚的意识到做方鸿的“化身”、“投影”可比那个轮值董事长的位置更有含金量。
等她真修炼到那个段位足以胜任的时候，田嘉奕必然不会去竞争轮值董事长的职位，肯定是选择继续保持现状，在群星资本的轮值决策层留有一席之地即可。
因为其特殊性可以让她稳稳地留在核心决策层里，在群星资本里面也是仅次于轮值董事长的三号人物，作为轮值董事长会定期更换轮值，但田嘉奕只要是方鸿的助理这个身份不变，那她作为三号人物永远都是。
……
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请
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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！
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之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。网站即将关闭，
为您提供大神昭灵驷玉的方鸿
御兽师？
。
确切的说，他是在思考公司核心决策层的设计。
目前群星资本除了他这个创始人，实权最大的就是华煜，是公司的二号人物，他也占有公司1%的股权，这是此前给予他的承诺，方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的流动性，就给他个人1%的公司股权。
当然，华煜的这1%的股权并不是直接持有群星资本的股权，而是根据方鸿的顶层设计体现在“镇星”这家公司，群星资本的股权只有“镇星”与“参星”两家有限合伙企业共同持股100%的股权。
方鸿正在思考决定要对群星资本决策层机制进行调整，公司采取什么要的制度，没有最好的只有合适的，要结合自身的情况来制定合适的制度。
古人有一句话叫“流水不腐，户枢不蠹”，流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂。
很多企业高管为什么时间一长就逐渐没有了一开始的那种干劲？开始贵族化了？就是因为他们在这个位置上待得太久了，所以不能长时间让一个人霸占群星资本董事长的职务。
基于这些原因，方鸿决定让群星资本的核心决策层采用任老爷子对华wei使用的轮值机制。
方鸿相信任老爷子也绝对是个玩转易经的高手，因为华wei目前决策层的轮值机制就是对易经的最好诠释，《易经》乾卦的爻辞：用九，见群龙无首，吉。ωωw.ЪǐqǐυＧéxＳＷ.cōΜ
把这句爻辞进行翻译一下就是：用九，群龙相聚，不辨龙首是很吉利的。
仅仅从直觉和常识去看这句话，一个团队如果群龙无首，那必然如同一盘散沙，一遇到外部压力就很容易陷入混乱，会被逐个击破。
但在易经乾卦的爻辞里面，群龙无首显然是吉卦。
这就要从两个角度来理解：一是既然群龙无首，也就意味着没有人会压着你，你就是自由的，想做什么就可以做什么；二是群龙无首我为首，就像江湖中一旦出现群龙无首的情况时，必然会选出一位领袖带领大家度过难关或共创大业。
既然群龙无首，那就有机会去争这个首，群龙相聚我为首，不仅是领袖，还是一群精英的领袖，何愁大事不错？当然是大吉大利。
所以，用九，见群龙无首，吉。
不过即便是大吉，但也不能大意，毕竟群龙之首可不是那么好当的，必须要有足够的准备，能够震慑群龙，以绝对的实力和威望让群龙敬服，能让群龙为己所用。
如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。
方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是“大吉大利”的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。
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方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐，户枢不蠹”，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。
同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。
现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。
不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。
不过对于方鸿来说，他肯定不会去争当董事长的，因为他是终极大BOSS，是制定规则的那个人，华煜他们才是在这规则之内参与的玩家。
由此可见，方鸿是凌驾于群星资本核心决策层所有人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长可以做决策拿主意，但只要方鸿发话了董事长就得绝对听从他的意志并执行。
方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。
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对于群星资本的轮值董事会决策层的人员，方鸿现在心里已经有了一个清单名录，就是七个人，这个七个人别是：华煜、曹成辉、邱光成、赵盛、田嘉奕、伍承、时耀。
其中的邱光成、赵盛、伍承、时耀这四个人是目前分管在群星资本不同事业群的副总裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鸿拟定的这个轮值决策层里面唯一的女性，也是这份名单中最年轻的那个人。
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