第一千两百一十三章 问题所在
我是如何当神豪的第一卷新手的成长第一千两百一十三章问题所在“井总…”
景书峰看到井高脚步轻快的从书房外进来，连忙站起身和井高打招呼。
他是井总的翻译出身，当年一起去法国战斗过的。和井总的私交处的不错。
他和被井总上一代的助理董有为推荐上来的独孤璟是不同的。
井高满面春风的和景书峰握手，“小景，坐。”
别墅的侍女送来清茶，井高拿起来，美滋滋的喝一口。他这会嘴里苦涩的中药味已经全部散去，取而代之的是甜甜的、香香的软糖味道。俏生生、白团团的小美人朱婕带来的大白兔软糖确实香甜弹软。他两颗软糖吃了十几分钟。
边吃糖边和小婕聊着，很惬意。要不是考虑景书峰等着的，他还舍不得放温软如玉的小美人朱婕离开。
景书峰观察到自己的老板情绪似乎很好，心里的一块石头落地，笑呵呵的道：“井总，是有什么喜事吗？”
井高笑着摆摆手，他不能说他是因为刚才轻松征服一个令人感到惊艳的极品小美人，心里极其畅快。说道：“小景，我这么晚喊你过来，是有个任务要交给你。你对优步当前的情况怎么看的？”
景书峰心里暗自吐槽。井总，你喊我过来的时候并不晚啊。只是你接见我的时间有点晚。
吐槽归吐槽，他脑海中回忆着优步的资料，斟酌着说辞。
优步是凤凰集团的核心业务，最重要的支柱公司。作为井高的助理，他自然的会关注优步的情况。优步的股价在跌倒400亿美元之下后，开始盘整。
在近期而言压根就看不到股价会有任何的起色。因为优步的一季度报马上要出来，内部的财报显示，这份季报的数据很差。优步目前在网约车市场的占有率依旧保持着90%以上，但盈利数据相当的难看。
这意味着优步内部存在着严重的问题。
但是，不仅仅是优步，整个凤凰集团内部早就设立道德规范委员会，专门负责惩治公司内部高管们不合规、不合法的问题。
那么优步内部的问题在什么地方？这是不应该的啊！
井高悠然的翘着二郎腿，坐在沙发中喝着清茶。他很想立刻就去二楼的书房里见被他吃着软糖弄丢的小美人朱婕。白团团如温香软玉般的小婕真的很奈斯。她是个很乐意学习的主动女孩。
还有，不知道有着一双妩媚桃花眼的小顾愿不愿意做他的女人，有没有去外书房里等着他。他很想知道答案。
但不管心里怎么期待、急切，他这会不会去催景书峰。当了神豪这么些年，在商界里摸爬打滚，他的心性早受到磨练。
景书峰沉吟了将近五分钟，回答道：“井总，我没有去优步上班实地调研过，只能从接触的报表、数据去作出判断。
我斗胆做一个推测，我觉得优步的问题可能在于KPI的设定有问题。否则很难解释他们的利润为何如此之差，却没有人在考核中得低分。
当然，这和我们集团内部的文化有一定的关联。
第一，长期以来，我们凤凰集团内部的文化是高举高打，采取的是围棋中‘先捞后洗’的风格。这就是势必会造成我们的业务都是大而不强。
景书峰看到井高脚步轻快的从书房外进来，连忙站起身和井高打招呼。
他是井总的翻译出身，当年一起去法国战斗过的。和井总的私交处的不错。
他和被井总上一代的助理董有为推荐上来的独孤璟是不同的。
井高满面春风的和景书峰握手，“小景，坐。”
别墅的侍女送来清茶，井高拿起来，美滋滋的喝一口。他这会嘴里苦涩的中药味已经全部散去，取而代之的是甜甜的、香香的软糖味道。俏生生、白团团的小美人朱婕带来的大白兔软糖确实香甜弹软。他两颗软糖吃了十几分钟。
边吃糖边和小婕聊着，很惬意。要不是考虑景书峰等着的，他还舍不得放温软如玉的小美人朱婕离开。
景书峰观察到自己的老板情绪似乎很好，心里的一块石头落地，笑呵呵的道：“井总，是有什么喜事吗？”
井高笑着摆摆手，他不能说他是因为刚才轻松征服一个令人感到惊艳的极品小美人，心里极其畅快。说道：“小景，我这么晚喊你过来，是有个任务要交给你。你对优步当前的情况怎么看的？”
景书峰心里暗自吐槽。井总，你喊我过来的时候并不晚啊。只是你接见我的时间有点晚。
吐槽归吐槽，他脑海中回忆着优步的资料，斟酌着说辞。
优步是凤凰集团的核心业务，最重要的支柱公司。作为井高的助理，他自然的会关注优步的情况。优步的股价在跌倒400亿美元之下后，开始盘整。
在近期而言压根就看不到股价会有任何的起色。因为优步的一季度报马上要出来，内部的财报显示，这份季报的数据很差。优步目前在网约车市场的占有率依旧保持着90%以上，但盈利数据相当的难看。
这意味着优步内部存在着严重的问题。
但是，不仅仅是优步，整个凤凰集团内部早就设立道德规范委员会，专门负责惩治公司内部高管们不合规、不合法的问题。
那么优步内部的问题在什么地方？这是不应该的啊！
井高悠然的翘着二郎腿，坐在沙发中喝着清茶。他很想立刻就去二楼的书房里见被他吃着软糖弄丢的小美人朱婕。白团团如温香软玉般的小婕真的很奈斯。她是个很乐意学习的主动女孩。
还有，不知道有着一双妩媚桃花眼的小顾愿不愿意做他的女人，有没有去外书房里等着他。他很想知道答案。
但不管心里怎么期待、急切，他这会不会去催景书峰。当了神豪这么些年，在商界里摸爬打滚，他的心性早受到磨练。
景书峰沉吟了将近五分钟，回答道：“井总，我没有去优步上班实地调研过，只能从接触的报表、数据去作出判断。
我斗胆做一个推测，我觉得优步的问题可能在于KPI的设定有问题。否则很难解释他们的利润为何如此之差，却没有人在考核中得低分。
当然，这和我们集团内部的文化有一定的关联。
第一，长期以来，我们凤凰集团内部的文化是高举高打，采取的是围棋中‘先捞后洗’的风格。这就是势必会造成我们的业务都是大而不强。